專注中大型企業的藍領招聘 | cry me a sea

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  藍領群體對經濟發展的貢獻不容忽視。根據這兩個階段中國藍領白皮書新時代消費和增長表明,中國藍領集團目前擁有1.5億名,年平均跳三次,招聘和其他服務,有一個很大的市場。

專注於菲傭及印傭,為香港知名的僱傭中心。中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫,提供優質女傭及僱傭中心服務。

  自2013年以來,藍領市場引起了資本界的廣泛關注,許多企業都選擇利用這個市場來尋找商機,如傳統的58趕超市場、人脈等平台,以及小規模的藍領店主周薪制。勞動力招聘,直屬網店經理下崗,服務型就業,容易得到,注重藍領。兼職快速服務,招聘藍領服務等。

  具體到招聘現場,需要考慮其與白領招聘的區別:藍領群體普遍跳槽率高,學曆低,招聘服務容易產業鏈長,難以控制等。此外,由於就業信息不均衡,許多平台會出現虛假消息,出現非正式問題,使流動藍領群體更加不安。

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  最近在接觸“藍領”選擇了沉重的管家服務模式進入藍領市場。藍領管家,成立於2015,是一個連接藍領工人和企業主的H5平台。主要為企業主提供人才招聘、勞務派遣、售後社會保障等三項服務。目前,他們的業務主要集中在北京。

  一旦公司采用藍領管家的服務,只需在平台上托管,藍領管家將負責尋找合適的員工,並與企業合作安排面試時間,HR只是坐在辦公室等待員工面試。前期信息發布,招聘網站注冊,簡曆篩選過程由藍領管家負責.

  一端藍領,藍領管家藍領群體,主要服務於北京集中在服務行業,如快遞、餐廳服務員等。利用該平台,藍領工人只需要注冊,在平台上找到自己喜歡的職位,然後填寫注冊信息,整個過程都是免費的。此外,如果藍領管家能以紅包獎勵成功進入藍領,藍領如果向平台推薦熟人,也可以得到獎勵。

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  為了保證招聘平台上的真實可靠,藍領管家一般是針對大型企業的。這些企業規模大,各方面比較正式,拖欠工資較少等問題。當企業發布招聘要求時,藍領管家會現場視察企業,並且只能在確認後在平台上發布。藍領管家的利潤主要來自企業端的服務費。

  談到發展中遇到的問題,首席執行官劉海波透露,藍領招聘最困難的部分是如何贏得藍領群體的信任。劉海波說:“他們不相信有一家公司能幫你找到一份工作,還能給你報酬,他們覺得這是不可思議的。”因此,他們經常在交易當天違約,浪費招聘人員和平台的時間。“不過,3.0版將加入獎勵、罰則和學分制度,對准時到達的人士,給予現金獎勵,對不准時的人士扣減學分,並在其後的招聘過程中減輕重量。”

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  在整個過程中,藍領管家相當於外包幾乎所有的人才招聘環節。在以下環節中,如勞務派遣和社會保障機構,藍領女管家也有專門幫助企業應對用工或解雇需要的團隊,從而降低企業的風險成本。

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