藍領群體對經濟發展的貢獻不容忽視。根據這兩個階段中國藍領白皮書新時代消費和增長表明,中國藍領集團目前擁有1.5億名,年平均跳三次,招聘和其他服務,有一個很大的市場。
專注於菲傭及印傭，為香港知名的僱傭中心。中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫，提供優質女傭及僱傭中心服務。
自2013年以來，藍領市場引起了資本界的廣泛關注，許多企業都選擇利用這個市場來尋找商機，如傳統的58趕超市場、人脈等平台，以及小規模的藍領店主周薪制。勞動力招聘，直屬網店經理下崗，服務型就業，容易得到，注重藍領。兼職快速服務，招聘藍領服務等。
具體到招聘現場，需要考慮其與白領招聘的區別：藍領群體普遍跳槽率高，學曆低，招聘服務容易產業鏈長，難以控制等。此外，由於就業信息不均衡，許多平台會出現虛假消息，出現非正式問題，使流動藍領群體更加不安。
專注於菲傭及印傭，為香港知名的僱傭中心。中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫，提供優質女傭及僱傭中心服務。
最近在接觸“藍領”選擇了沉重的管家服務模式進入藍領市場。藍領管家，成立於2015，是一個連接藍領工人和企業主的H5平台。主要為企業主提供人才招聘、勞務派遣、售後社會保障等三項服務。目前，他們的業務主要集中在北京。
一旦公司采用藍領管家的服務，只需在平台上托管，藍領管家將負責尋找合適的員工，並與企業合作安排面試時間，HR只是坐在辦公室等待員工面試。前期信息發布，招聘網站注冊，簡曆篩選過程由藍領管家負責.
一端藍領,藍領管家藍領群體,主要服務於北京集中在服務行業,如快遞、餐廳服務員等。利用該平台，藍領工人只需要注冊，在平台上找到自己喜歡的職位，然後填寫注冊信息，整個過程都是免費的。此外，如果藍領管家能以紅包獎勵成功進入藍領，藍領如果向平台推薦熟人，也可以得到獎勵。
專注於菲傭及印傭，為香港知名的僱傭中心。中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫，提供優質女傭及僱傭中心服務。
為了保證招聘平台上的真實可靠，藍領管家一般是針對大型企業的。這些企業規模大，各方面比較正式，拖欠工資較少等問題。當企業發布招聘要求時，藍領管家會現場視察企業，並且只能在確認後在平台上發布。藍領管家的利潤主要來自企業端的服務費。
談到發展中遇到的問題，首席執行官劉海波透露，藍領招聘最困難的部分是如何贏得藍領群體的信任。劉海波說：“他們不相信有一家公司能幫你找到一份工作，還能給你報酬，他們覺得這是不可思議的。”因此，他們經常在交易當天違約，浪費招聘人員和平台的時間。“不過，3.0版將加入獎勵、罰則和學分制度，對准時到達的人士，給予現金獎勵，對不准時的人士扣減學分，並在其後的招聘過程中減輕重量。”
專注於菲傭及印傭，為香港知名的僱傭中心。中心擁有大量海外女傭及完約女傭資料庫，提供優質女傭及僱傭中心服務。
在整個過程中，藍領管家相當於外包幾乎所有的人才招聘環節。在以下環節中，如勞務派遣和社會保障機構，藍領女管家也有專門幫助企業應對用工或解雇需要的團隊，從而降低企業的風險成本。
相關文章：